[1]吴嫦娇.基于战略目标一体化框架下绩效目标设计[J].大众科技,2023,25(8):214-217.
　Design of Performance Objectives Based on the Integrated Framework of Strategic Objectives[J].Popular Science & Technology,2023,25(8):214-217.
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基于战略目标一体化框架下绩效目标设计()
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《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
25
期数:
2023年8
页码:
214-217
栏目:
社会科学研究
出版日期:
2023-08-20

文章信息/Info

Title:
Design of Performance Objectives Based on the Integrated Framework of Strategic Objectives
作者:
吴嫦娇
（广西中烟工业责任有限责任公司柳州卷烟厂，广西 柳州 545006）
关键词:
战略目标; 一体化; 绩效目标
Keywords:
【收稿日期】2023-03-22【作者简介】吴嫦娇; 女; 广西中烟工业责任有限责任公司柳州卷烟厂经济师; 研究方向为战略管理、绩效目标管理。
文献标志码:
A
摘要:
“战略—目标—绩效”是企业从战略方向到具体化目标，以及为实现战略目标建立配套的绩效约束机制，是企业持续发展的必要策略。文章通过介绍“一体化”模式下绩效目标的设计，帮助企业厘清战略、目标与绩效之间的关联关系，以及搭建起“一体化”的桥梁。围绕“战略目标一体化，绩效目标为战略服务”的工作思路，即绩效目标框架体现企业战略意图，绩效指标设计战略指标，建立有效的激励约束机制，激发全员内生动力，推动组织绩效持续提升。
Abstract:
The concept of "strategy-goal-performance" refers to the transformation of a company’s strategic direction to specific goals, as well as the establishment of supporting performance constraint mechanisms to achieve strategic goals. It is a necessary strategy for the sustainable development of the company. This article introduces the design of performance goals under the "integration" model, helping enterprises clarify the correlation between strategy, goals, and performance, and building a bridge for "integration". Focusing on the working idea of "strategic goal integration and performance goal serving strategy", that is, the performance goal framework reflects the strategic intention of the enterprise, the performance indicators design strategic indicators, establish an effective incentive and constraint mechanism, stimulate the endogenous motivation of all staff, promote the continuous improvement of organizational performance, and gradually move towards excellence.

参考文献/References:

[1]　里维斯，汉拿斯，辛哈. 战略的本质[M]. 王喆，韩阳，译. 北京: 中信出版社，2016.[2] 卡普兰，诺顿. 战略地图[M]. 刘俊勇，孙薇，译. 广州:广东经济出版社，2023.[3] 邹军. 目标管理: 写给中层经理人的工作目标管理宝典[M]. 北京: 电子工业出版社，2019.[4] 卡普兰. 平衡计分卡：化战略为行动[M]. 刘俊勇，孙薇，译. 广州: 广东经济出版，2004.[5] 卡普兰，诺顿. 平衡计分卡战略实践[M]. 上海博意门咨询有限公司，译. 北京: 中国人民大学出版，2009.[6] 海亚特. 规划最好的一年[M]. 高剑，高剑，译. 天津: 天津人民出版社，2019.

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备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2023-03-22【作者简介】吴嫦娇，女，广西中烟工业责任有限责任公司柳州卷烟厂经济师，研究方向为战略管理、绩效目标管理。
更新日期/Last Update: 2023-08-25