[1]梁笛莎 邹清祥 张文富.新医改实施后公立医院绩效管理存在问题及对策[J].大众科技,2023,25(6):192-194.
　Problems and Countermeasures of Performance Management in Public Hospitals after the Implementation of the New Medical Reform[J].Popular Science & Technology,2023,25(6):192-194.
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新医改实施后公立医院绩效管理存在问题及对策()
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《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
25
期数:
2023年6
页码:
192-194
栏目:
社会科学研究
出版日期:
2023-06-20

文章信息/Info

Title:
Problems and Countermeasures of Performance Management in Public Hospitals after the Implementation of the New Medical Reform
作者:
梁笛莎1 邹清祥2 张文富1
（1.广西中医药大学第一附属医院，广西 南宁 530023；2.广西中医药大学第一附属医院仁爱分院，广西 南宁 530000）
关键词:
新医改; 公立医院; 绩效管理
Keywords:
new medical reform;  public hospitals;  performance management
文献标志码:
A
摘要:
在当前医改深化的背景下，公立医院实行绩效管理是回归公益性的重要举措，其改革的成效对国家和人民有着举足轻重的影响。文章以公立医院为对象，简要概述了新医改实施后公立医院绩效管理仍然存在对绩效管理的认识不够全面、绩效考核体系不合理、医院薪酬激励机制效果不明显、绩效实施落实不到位、绩效反馈不客观等问题，对问题进行了原因分析并探究了建立完善的绩效管理系统、加强绩效管理的技能培训、增强双向沟通、成立绩效监督机构等解决对策。以期望对公立医院绩效管理的改革有所帮助，促使其适应新时代的卫生体制改革，构建科学的绩效管理体系。
Abstract:
Under the background of the current deepening of medical reform, the implementation of performance management in public hospitals is an important measure to return to the public welfare, and the effectiveness of its reform has a decisive impact on the country and the people. The article takes public hospitals as the object and analyses the problems that still exist in performance management of public hospitals after the implementation of the new medical reform, such as insufficient understanding of performance management, unreasonable performance evaluation system, unclear effect of hospital salary incentive mechanism, inadequate implementation of performance, and non objective performance feedback. It also explores the establishment of a sound performance management system, strengthening skill training in performance management, enhancing two-way communication and establishing a performance supervision agency and other solutions. It is expected to be helpful to the reform of performance management in public hospitals, promote them to adapt to the reform of health system in the new era, and build a scientific performance management system.

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2023-01-18【基金项目】戴铭广西名中医传承工作室建设项目（2022004-005-009）。【作者简介】梁笛莎（1989－），女，广西中医药大学第一附属医院经济师，研究方向为医院人力资源管理。【通信作者】邹清祥（1987－），男，广西中医药大学第一附属医院仁爱分院经济师，研究方向为医院管理。
更新日期/Last Update: 2023-08-10