[1]郑诗庭,翟玉兰,刘国源,等.医院文化对新员工的引领作用[J].大众科技,2019,21(04):129-131.
　The Guiding Role of Hospital Culture for New Staff[J].Popular Science & Technology,2019,21(04):129-131.
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医院文化对新员工的引领作用()
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《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
21
期数:
2019年04
页码:
129-131
栏目:
社会科学研究
出版日期:
2019-04-20

文章信息/Info

Title:
The Guiding Role of Hospital Culture for New Staff
作者:
郑诗庭;  翟玉兰;  刘国源;  倪 春
（广西医科大学第一附属医院，广西 南宁 530021）
关键词:
医院文化; 新员工; 高素质人才
Keywords:
hospital culture;  new staff;  high-quality talents
文献标志码:
A
摘要:
新员工是医院发展的新生力量和后备军。引领新员工成长，培养高素质人才成为医院发展的重要基础。而医院文化是医院发展的灵魂，不仅可以通过价值观的力量凝聚人才，激发新员工的事业心和创造力，还可以对新员工素质产生制约、指引、凝聚、激励等多方面的作用。文章阐述了如何在入职培训中融入医院文化，促进新员工的角色转换，并深入探讨了特色医院文化在新员工素质培养、实现新员工归属感上发挥的重要作用，为医院引领新员工的快速成长、推动高素质人才队伍的培养提供参考。
Abstract:
New staff is the new force and reserve force of hospital development. Teading the growth of new staff, training high-qualitytalents has become an important basis for hospital development. Hospital culture is the soul of hospital development. It can not onlyagglomerate talents through the strength of values, stimulate the career and creativity of new employees, but also restrict, guide,agglomerate and motivate the quality of new employees. This paper expounds how to integrate hospital culture into induction training andpromote the role transformation of new employees, and discusses the important role of characteristic hospital culture in the quality trainingof new employees and the realization of the sense of belonging of new employees, so as to provide reference for the hospital to lead therapid growth of new employees and promote the training of high-quality personnel.

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2019-02-13【作者简介】郑诗庭（1990－），女，广西医科大学第一附属医院助理工程师，研究方向为医院软件设计及管理。【通信作者】翟玉兰（1983－），女，广西医科大学第一附属医院工程师，研究方向为医院信息化管理和建设。
更新日期/Last Update: 2020-01-17