[1]陶静.湖北省农产品加工企业一线员工薪酬制度设计[J].大众科技,2014,16(08):149-151.
　Design for remuneration system of employees at production line of agriculturalproducts processing enterprises in Hubei province[J].Popular Science & Technology,2014,16(08):149-151.
点击复制

湖北省农产品加工企业一线员工薪酬制度设计()
分享到：

《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
第16卷
期数:
2014年08期
页码:
149-151
栏目:
科技人力资源
出版日期:
2014-12-28

文章信息/Info

Title:
Design for remuneration system of employees at production line of agriculturalproducts processing enterprises in Hubei province
文章编号:
1008-1151(2014)08-0149-03
作者:
陶静
武昌工学院经济与管理学院，湖北 武汉 430065
关键词:
农产品加工企业; 一线员工; 薪酬制度; 人力资源管理
Keywords:
Agricultural products processing enterprises;  employees at production line;  remuneration system;  human resourcemanagement
分类号:
F324
文献标志码:
A
摘要:
科学设计一线员工薪酬制度，对稳定一线员工队伍、提高其素质和技能，具有激励和促进作用。文章结合湖北省农产品加工企业一线员工薪酬结构及特点，分析了其薪酬制度存在的问题；提出了其薪酬制度设计的要求；探索了完善农产品加工企业一线员工薪酬制度的措施：完善薪酬决策和考评机制；完善激励薪酬制度；合理运用非物质激励和负激励手段。
Abstract:
Designing scientific and reasonable remuneration system for employees at production line has stimulating and promoting roleto stabilize frontline staffs and improve their qualities and skills.Basing on the structure and characteristics of remuneration system ofemployees at production line of agricultural products processing enterprises in Hubei province, the essay analyses the problem of theremuneration system, putting forward the requirement of the salary system design and exploring the measures to improve the remunerationsystem for employees at production line system in agricultural products processing enterprises, which are improving the remunerationdecision and evaluation mechanism, perfecting the incentive pay system and reasonably using the non-material negative incentives.

参考文献/References:

[1] 余慧.制造业一线员工薪酬体系研究[J].新农村,2012,(4):55-56.[2] 杨思亮.国有钢铁企业一线员工薪酬体系研究[D].武汉:华中师范大学,2012.[3] 薛彦晓.北京永华控制技术有限公司一线员工激励机制研究[D].西安:西安理工大学,2005.[4] 刘海波.零售企业一线员工激励方法探悉[J].辽宁行政学院学报,2008,(9):68-70.[5] 李旭.建立科学合理的职工薪酬体系之我见[J].中国经贸,2013,(6):35-36.

相似文献/References:

[1]雷银生 陶 静.农产品加工企业全面薪酬体系设计[J].大众科技,2015,15(02):99.
　Comprehensive compensation system design for agricultural products processingenterprises[J].Popular Science & Technology,2015,15(08):99.

备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2014-07-13【基金项目】湖北省教育厅人文社科2013 年指导性项目“湖北省农产品加工企业薪酬管理体系研究”（编号：13g555）阶段性成果。【作者简介】陶静（1964－），女，上海人，武昌工学院经济与管理学院讲师，研究方向为财务管理。
更新日期/Last Update: 2016-03-18