[1]陈彦桦 胡洁虹.基于组织承诺的大学生村官流失问题对策研究[J].大众科技,2014,16(07):244-246.
　Research on the drain of college student "village official" based on theorganizational commitment theory[J].Popular Science & Technology,2014,16(07):244-246.
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基于组织承诺的大学生村官流失问题对策研究()
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《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
第16卷
期数:
2014年07期
页码:
244-246
栏目:
社会科学研究
出版日期:
2014-12-27

文章信息/Info

Title:
Research on the drain of college student "village official" based on theorganizational commitment theory
文章编号:
1008-1151(2014)07-0244-03【收稿日期】2014-06-08 【基金项目】广
作者:
陈彦桦 胡洁虹
广西民族大学管理学院，广西 南宁 530006
关键词:
大学生村官; 流失; 对策; 组织承诺; 离职倾向
Keywords:
College student "village official";  drain;  countermeasure;  organizational commitment;  turnover intention
分类号:
F243;D630
文献标志码:
A
摘要:
大学生村官是参与社会主义新农村建设的生力军，对农村发展具有重要作用。人才流失是人力资源管理的重大问题，利用组织行为学中组织承诺的相关理论，以组织承诺与离职倾向的负向相关性为基础，针对情感承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺等五个部分分别提出了相应的管理建议。
Abstract:
College student "village official" is a force to participate in the construction of new socialist countryside. They play animportant role in rural development. Brain drain is a major problem of human resources management. This article put forward thecorresponding management recommendations based on the organizational commitment theory which consist of five parts.

参考文献/References:

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相似文献/References:

[1]王 宇.企业员工流失的原因、预防和控制研究[J].大众科技,2019,21(01):87.
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备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2014-06-08【基金项目】广西民族大学研究生教育创新计划（项目编号：gxun-chx2013023）资助。【作者简介】陈彦桦（1990－），女，广西钦州人，广西民族大学管理学院硕士研究生，研究方向为公共部门人力资源管理；胡洁虹（1989-），女，广西贺州人，广西民族大学管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理。
更新日期/Last Update: 2016-03-11