[1]郑 宁 刘宏伟.90 后高职员工个性倾向性的问卷调查[J].大众科技,2013,15(12):151.
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90 后高职员工个性倾向性的问卷调查
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《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
第15卷
期数:
2013年12期
页码:
151
栏目:
科技人力资源
出版日期:
2013-12-31

文章信息/Info

Title:
A questionnaire on personality indication of "after 90" professional staff
文章编号:
1008-1151(2013)12-0151-02
作者:
郑 宁 刘宏伟
广东工业大学管理学院，广东 广州 510520
关键词:
90 后; 个性倾向性; 问卷调查
Keywords:
"After 90";  personality indication;  questionnaire
分类号:
G641
文献标志码:
A
摘要:
通过问卷调查得出 90 后高职员工个性倾向性，在掌握 90 后高职员工个性倾向性的基础上制定相适应的职业能 力培养模式
Abstract:
Knowing personality indication of”After 90" professional staff by questionnaire, college can plan reasonable occupation ability training mode according to personality indication of "After 90".

参考文献/References:

[1] 叶翌晖,袁义论.“90 后”大学生心理发展的基本特征及教 育引导方法[J].高校管理,2010,16(3):253. [2] 齐平,桂莉娜,蔡宝鸿.我国大学生人格特征与心理健康状 况的研究进展[J].广东药学院报,2007,23(4):437-444.

相似文献/References:

[1]陈优生 王希 郑宁.90 后个性心理特征的问卷调查[J].大众科技,2014,16(10):196.
　A questionnaire on personality psychological peculiarity of after 90[J].Popular Science & Technology,2014,16(12):196.
[2]陈优生 王 希 郑 宁.90 后自我调节能力的调查问卷[J].大众科技,2015,15(02):174.
　A Questionnaire on Self-regulation Ability of the post-90 generation[J].Popular Science & Technology,2015,15(12):174.

备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2013-11-17 【作者简介】郑宁（1976－），女，广西玉林人，广东工业大学管理学院研究生，从事行政管理工作。
更新日期/Last Update: 1900-01-01