[1]童志强.数字经济背景下企业人力资源管理革新之路研究[J].大众科技,2024,26(6):140-143.
　[J].Popular Science & Technology,2024,26(6):140-143.
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数字经济背景下企业人力资源管理革新之路研究()
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《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
26
期数:
2024年第6期
页码:
140-143
栏目:
科技人力资源
出版日期:
2024-12-20

文章信息/Info

作者:
童志强
（广西工商职业技术学院，广西 南宁 530000）
关键词:
数字经济; 人力资源; 革新
分类号:
F272.9
文献标志码:
A
摘要:
文章分析了数字经济对企业人力资源战略的影响，认为数字经济可以提高岗位与人才的匹配精准度，优化客户关系管理，促进信息的流通与沟通效率的提升，进而增加企业的市场份额和提高研发投资的回报率。这些变化有助于企业构建一个以高服务质量和新技能为核心的运营结构，建立一个以精准决策和有效激励为特征的管理体系，并创建一个既创新又灵活的产品开发结构。文章的研究结论丰富了数字经济背景下企业人力资源管理方面的革新路径，为企业的人力资源管理变革提供了参考依据。

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2024-08-06 【基金项目】2024年度广西高校中青年教师基础能力提升项目“双碳背景下广西高耗能企业数字化转型的路径研究”（2024KY1416）。 【作者简介】童志强（1988－），男，中级会计师、讲师，硕士研究生，研究方向为智能商务与企业数字化运营。
更新日期/Last Update: 2025-02-13