参考文献/References:
[1] 李亭. 数字化时代面向人力资源岗位需求的DHR人才画像研究[J]. 德州学院学报，2020，36（4）：67-69.[2] 郭如平. 关于人力资源管理专业实验教学改革的思考[J]. 嘉兴学院学报，2006，18（5）：127-130.[3] 朱建斌，张路芳，刘俐伶. 人力资源大数据分析与应用[M]. 北京：高等教育出版社，2022.[4] 田圣海. 人力资源数字化革命[J]. 互联网经济，2018（6）：84-89.[5] 苗建丽. 数字化在人力资源管理中的运用[J]. 全国流通经济，2020（22）：112-114.[6] 裴晓玉. 高校人力资源管理实验教学的思考[J]. 吉林省经济管理干部学院学报，2015，29（5）：99-101.
相似文献/References:
[1]刘泽森.中小企业人力资源管理发展策略[J].大众科技,2013,15(07):144.
[2]李 伟.多媒体信息发布系统在高校的应用[J].大众科技,2013,15(09):114.
[3]谢超霞.播出节目存储管理安全性分析[J].大众科技,2014,16(04):30.
[4]陶静.湖北省农产品加工企业一线员工薪酬制度设计[J].大众科技,2014,16(08):149.
Design for remuneration system of employees at production line of agriculturalproducts processing enterprises in Hubei province[J].Popular Science & Technology,2014,16(1):149.
[5]覃志奎 唐启焕 梁朝益.中职学校新校区数字化校园建设的研究与实践——以河池市职业教育中心学校新校区数字化校园建设为例[J].大众科技,2014,16(10):5.
Research and practice of construction of digital campus in vocational schoolnew campus[J].Popular Science & Technology,2014,16(1):5.
[6]齐 蒙.广西世居少数民族服饰图案的数字化保护策略研究[J].大众科技,2019,21(12):141.
Research on the Digital Protection Strategy of Costume Patterns of EthnicMinorities Living in Guangxi[J].Popular Science & Technology,2019,21(1):141.
[7]王 宇.论人力资源管理中的“战略性刺激”的实施[J].大众科技,2018,20(06):123.
Discussion on the implementation of “strategic stimulus” in human resourcemanagement[J].Popular Science & Technology,2018,20(1):123.
[8]李桂玉.“十四五”数字广西发展路径研究[J].大众科技,2020,22(02):123.
Research on the Development Path of Digital Guangxi in the 14th Five Year Plan[J].Popular Science & Technology,2020,22(1):123.
[9]老盛林 何式健.基于“工程导向”电控课程群的构建与实施[J].大众科技,2020,22(07):99.
[10]黄新夏.关于国有企业安全发展的内控管理数字化的研究——以LQ集团实践为例[J].大众科技,2021,23(9):176.
Research on the Digitalization of Internal Control Management for the Safe Development of State-Owned Enterprises——Taking the Practice of LQ Group as an Example[J].Popular Science & Technology,2021,23(1):176.