[1]廖香根.矿山企业驻矿管理团队薪酬激励的创新研究[J].大众科技,2023,25(4):167-169.
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矿山企业驻矿管理团队薪酬激励的创新研究()
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《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
25
期数:
2023年4
页码:
167-169
栏目:
社会科学研究
出版日期:
2023-04-20

文章信息/Info

Title:
Innovative Research on the Salary Incentive of the Resident Mine Management Team of Mining Enterprises
作者:
廖香根
1.江西理工大学经济管理学院，江西 赣州 341000；2.赣州稀土矿业有限公司，江西 赣州 341000
关键词:
矿山企业; 驻矿管理团队; 薪酬激励
Keywords:
mining enterprises;  resident mine management team;  salary incentive
文献标志码:
A
摘要:
矿山企业驻矿管理团队是矿山开采项目的中枢神经，关系矿山开采项目生产运营的质量。文章基于矿山开采项目背景，紧密结合驻矿管理团队的功能定位，探讨驻矿管理团队薪酬激励的途径，建立科学合理的驻矿管理团队薪酬激励办法，激发驻矿管理团队成员的工作积极性和创造性，建设稳定团结、和谐向上的驻矿管理团队，促进矿山企业矿山开采项目的长效发展。
Abstract:
The resident mine management team of mining enterprises is the central nerve of mining projects and is related to the quality of production and operation of mining projects. Based on the background of the mine mining project and in close combination with the functional orientation of the resident mine management team, this paper discusses the improvement measures for the salary incentive of the resident mine management team, establishes a scientific and reasonable salary incentive method for the resident mine management team, stimulates the work enthusiasm and creativity of the members of the resident mine management team, builds a stable, united, harmonious and upward resident mine management team, and promotes the long-term development of the mine mining project of mining enterprises.

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2022-11-17【作者简介】廖香根（1987－），男，江西兴国人，江西理工大学经济管理学院在读硕士研究生，赣州稀土矿业有限公司人力资源管理师，研究方向为人力资源管理。
更新日期/Last Update: 2023-05-30