[1]王 宇.企业员工流失的原因、预防和控制研究[J].大众科技,2019,21(01):87-88，118.
　Research on the Causes, Prevention and Control of Employee Loss in Enterprises[J].Popular Science & Technology,2019,21(01):87-88，118.
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企业员工流失的原因、预防和控制研究()
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《大众科技》[ISSN:1008-1151/CN:45-1235/N]

卷:
21
期数:
2019年01
页码:
87-88，118
栏目:
科技人力资源
出版日期:
2019-01-20

文章信息/Info

Title:
Research on the Causes, Prevention and Control of Employee Loss in Enterprises
作者:
王 宇
（遵义职业技术学院，贵州 遵义 563000）
关键词:
企业员工; 流失; 原因; 预防控制措施
Keywords:
employees in enterprises;  loss;  reasons;  preventive and control measures
文献标志码:
A
摘要:
企业的发展离不开忠诚的优秀员工，但当前我国中小企业面临了优秀员工流失的问题，这给企业带来了很大的负面影响。文章结合笔者的研究与实践，探讨企业员工流失的成因，总结有效的预防与控制措施，以供参考。
Abstract:
The development of enterprises depends on the loyal and excellent employees. But at present, small and medium-sized enterprises in China are faced with the problem of losing excellent employees, which has brought a great negative impact on the enterprises. Based on the author’s research and practice, this paper explores the causes of employee turnover and summarizes the effective prevention and control measures for reference.

参考文献/References:

【参考文献】 [1] 林琳.中小企业员工流失带来的危害及对策研究[J].商场现代化,2015(27):131-132. [2] 何振,张甜颖.民营企业人员流失成因及对策研究[J].经济研究导刊,2015(7):157-158. [3] 李俭富,刘冠军.企业员工流失防范机制的构建[J].中国劳动,2013(5):44-46. [4] 曹书全.我国中小企业员工流失的原因及对策[J].人才资源开发,2015(1):105-106. [5] 李娇.国有钢铁企业人才流失的成因及对策研究——以邯郸钢铁公司为例[D].天津:天津商业大学,2015.

相似文献/References:

[1]陈彦桦 胡洁虹.基于组织承诺的大学生村官流失问题对策研究[J].大众科技,2014,16(07):244.
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备注/Memo

备注/Memo:
【收稿日期】2018-11-14 【作者简介】王宇（1989－），女，遵义职业技术学院教师，硕士研究生，研究方向为人力资源管理。
更新日期/Last Update: 2019-02-21